FEIERTAGE 2026
Feiertage Sachsen 2026
Sachsen hat als einziges Bundesland zusaetzlich den Buss- und Bettag (Mittwoch vor dem 23. November) als gesetzlichen Feiertag. Reformationstag ist ebenfalls arbeitsfrei.
Alle Feiertage in Sachsen 2026
| Datum | Feiertag | Geltungsbereich |
|---|---|---|
| Do., 1. Jan. 2026 | Neujahr | Bundesweit |
| Fr., 3. Apr. 2026 | Karfreitag | Bundesweit |
| Mo., 6. Apr. 2026 | Ostermontag | Bundesweit |
| Fr., 1. Mai 2026 | Tag der Arbeit | Bundesweit |
| Do., 14. Mai 2026 | Christi Himmelfahrt | Bundesweit |
| Mo., 25. Mai 2026 | Pfingstmontag | Bundesweit |
| Sa., 3. Okt. 2026 | Tag der Deutschen Einheit | Bundesweit |
| Sa., 31. Okt. 2026 | Reformationstag | Nur Sachsen |
| Mi., 18. Nov. 2026 | Buß- und Bettag | Nur Sachsen |
| Fr., 25. Dez. 2026 | 1. Weihnachtstag | Bundesweit |
| Sa., 26. Dez. 2026 | 2. Weihnachtstag | Bundesweit |
Exklusiv in Sachsen
Diese Feiertage gelten nicht in allen Bundeslaendern. Sachsen hebt sich damit ab:
- Sa., 31. Okt. 2026 Reformationstag
Brueckentage 2026 →
Optimale Urlaubsplanung: welche Brueckentage in Sachsen 2026 die meisten freien Tage bringen.
Arbeitstage berechnen →
Berechne genau, wie viele Arbeitstage zwischen zwei Datumsangaben liegen, inkl. Sachsen-Feiertage.
Haeufige Fragen
Wie viele Feiertage hat Sachsen 2026?
Sachsen hat 2026 insgesamt 11 gesetzliche Feiertage. Davon fallen 8 auf Werktage (Mo-Fr), 3 auf ein Wochenende.
Wie viele Arbeitstage hat 2026 in Sachsen?
Bei einer 5-Tage-Woche ergeben sich 253 Arbeitstage. Das ist die Anzahl Werktage abzueglich der Feiertage, die auf einen Werktag fallen.
Welche Feiertage gibt es nur in Sachsen?
In Sachsen sind diese Feiertage Besonderheiten: Reformationstag, Buss- und Bettag. Diese gelten nicht in allen Bundeslaendern.
Welche Feiertage sind 2026 gesetzlich bundesweit geregelt?
Bundesweit gelten: Neujahr, Karfreitag, Ostermontag, Tag der Arbeit, Christi Himmelfahrt, Pfingstmontag, Tag der Deutschen Einheit, 1. und 2. Weihnachtstag.
Werden Feiertage bei Krankheit oder Urlaub gutgeschrieben?
Faellt ein gesetzlicher Feiertag auf einen Krankheits- oder Urlaubstag, wird er nicht vom Urlaubsanspruch abgezogen. Bei Krankheit gilt die Entgeltfortzahlung gemaess Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG).