Ratgeber · Kalorien-Mathematik 2026

Werktage und Arbeitstage: was ist der Unterschied?

Werktage und Arbeitstage werden im Alltag oft verwechselt. Werktage umfassen Mo-Sa, Arbeitstage sind Werktage minus Feiertage. Mit Beispielen aus BGB, ZPO und Tarifvertraegen.

Von Mateusz Viola

Verfasser & redaktionelle Verantwortung arbeitstage-berechnen.de

Veröffentlicht

21. Mai 2026

Hinweis: Redaktioneller Inhalt. Keine Rechtsberatung.

Werktag ist nicht gleich Arbeitstag

Im Alltagsdeutsch werden Werktage und Arbeitstage oft synonym verwendet. Rechtlich sind das aber zwei verschiedene Begriffe mit konkreten Konsequenzen fuer Fristen, Lohnabrechnung und Urlaubsanspruch.

Ein Werktag ist nach Buergerlichem Gesetzbuch Paragraf 193 jeder Tag ausser Sonntag und gesetzlichem Feiertag. Samstag ist also ein Werktag. Ein Arbeitstag dagegen ist der Tag, an dem im individuellen Arbeitsverhaeltnis tatsaechlich Arbeitspflicht besteht. Bei einer 5-Tage-Woche sind das Mo-Fr, bei 6-Tage-Woche Mo-Sa.

Tabelle: Wann zaehlt was?

Tag	Werktag?	Arbeitstag (5-Tage)?	Arbeitstag (6-Tage)?
Montag-Freitag (kein Feiertag)	Ja	Ja	Ja
Samstag	Ja	Nein	Ja
Sonntag	Nein	Nein	Nein
Gesetzlicher Feiertag werktags	Nein	Nein	Nein

Beispiele aus dem Alltag

BGB-Fristen. Eine Frist von 14 Werktagen ab Montag, 6. April 2026 endet am Sonnabend, 25. April. Wer das mit Arbeitstagen verwechselt, kaeme auf Donnerstag, 23. April - 2 Tage frueher. Bei Widerruf-Fristen und gesetzlichen Mahnfristen entscheidet das.

Urlaubsanspruch. Das Bundesurlaubsgesetz nennt 24 Werktage Mindesturlaub. Das klingt nach viel, ist aber bei 6-Tage-Woche zu berechnen. Bei 5-Tage-Woche entspricht das nur 20 Arbeitstagen. Wer das BUrlG-Minimum 1:1 als Arbeitstage liest, ueberschaetzt seinen Anspruch.

Tarifvertraege. Hier wird fast immer in Arbeitstagen gerechnet. Der ueblichen "30 Tage Urlaub" sind 30 Arbeitstage = 6 Arbeitswochen bei 5-Tage-Woche. Bei Wechsel von 5- auf 6-Tage-Woche im laufenden Jahr muss anteilig umgerechnet werden.

Sonderfall: Lieferungen und Versandhandel

"Lieferung in 3 Werktagen" bedeutet rechtlich: Samstag ist mitgezaehlt. Wer am Freitag bestellt, bekommt am Mittwoch der Folgewoche. Manche Anbieter kommunizieren das nicht klar und werben mit "Werktagen", meinen aber Arbeitstage. Bei Verbraucher-Beschwerden hat hier mehrfach das BGH entschieden, dass die Werktagsdefinition aus Paragraf 193 BGB bindend ist.

Amazon, DHL und Hermes nutzen mittlerweile beide Formulierungen: "Werktag (Mo-Sa)" oder "Arbeitstag (Mo-Fr)". Bei DPD und GLS ist Samstag generell kein Liefertag, also faktisch Arbeitstag.

Was das Arbeitszeitgesetz sagt

Das Arbeitszeitgesetz (ArbZG) verwendet ausschliesslich Werktage. Paragraf 3 ArbZG: "Die werktaegliche Arbeitszeit der Arbeitnehmer darf 8 Stunden nicht ueberschreiten." Werktaeglich bedeutet hier: Mo-Sa.

Konsequenz: bei 40-Stunden-5-Tage-Woche darf ein Mitarbeiter rein theoretisch auch 6 × 6:40h arbeiten. In der Praxis greift aber der Arbeitsvertrag, der die 5-Tage-Verteilung festlegt.

Faustregel zum Merken

Werktag = gesetzliche Definition (Mo-Sa, nicht Feiertag). Nutzbar fuer Fristen, BUrlG-Minimum, Anlieferungen.

Arbeitstag = vertragliche Definition (Tage mit konkreter Arbeitspflicht). Nutzbar fuer Lohn, Tarif-Urlaub, Krankentage.

Wer einen Termin oder eine Frist berechnet, sollte immer die Quelle pruefen: kommt der Begriff aus einem Gesetz, einer Behoerde, einem Vertrag oder einem Verbraucherportal? Das entscheidet, welche Definition gilt.

Quellen und Weiterlesen

BGB Paragraf 193 (Definition Werktag): gesetze-im-internet.de
BUrlG Paragraf 3 (Mindesturlaub in Werktagen)
ArbZG Paragraf 3 (werktaegliche Arbeitszeit)
5-Tage- vs 6-Tage-Woche

Häufige Fragen

Was Leserinnen und Leser sonst noch fragen

Was sind Werktage rechtlich?

Werktage sind alle Tage, an denen ueblicherweise gearbeitet wird, also Mo-Sa. Der Sonntag ist kein Werktag. Diese Definition stammt aus BGB Paragraf 193 und gilt fuer Fristen und Lieferzeiten.

Was sind Arbeitstage rechtlich?

Arbeitstage sind die Tage, an denen tatsaechlich Arbeitspflicht besteht. Bei einer 5-Tage-Woche Mo-Fr, bei 6-Tage-Woche Mo-Sa. Im Tarifvertrag oder Arbeitsvertrag definiert.

Warum zaehlt der Samstag als Werktag, aber nicht immer als Arbeitstag?

Historisch war der Samstag ein normaler Arbeitstag. Mit Einfuehrung der 5-Tage-Woche in den 1960er Jahren ist er fuer die meisten Beschaeftigten arbeitsfrei, bleibt aber rechtlich ein Werktag. Daher die getrennten Begriffe.

Sind Werktage und Arbeitstage in Tarifvertraegen gleich?

Nein. Tarifvertraege verwenden meist Arbeitstage als Bezugsgroesse fuer Urlaub und Stundenlohn. Werktage werden nur dann verwendet, wenn das BUrlG-Minimum zitiert wird (24 Werktage Urlaub bei 6-Tage-Woche).

Welche Definition verwendet das Arbeitszeitgesetz?

Das Arbeitszeitgesetz nennt nur Werktage (Mo-Sa). Sonntags- und Feiertagsarbeit ist grundsaetzlich verboten, mit Ausnahmen z. B. fuer Gastronomie, Pflege, Notdienste.