FEIERTAGE 2030
Feiertage Brandenburg 2030
Reformationstag (31. Oktober) ist gesetzlicher Feiertag, traditionell in evangelisch gepraegten Laendern. Brandenburg listet ausserdem den Ostersonntag und Pfingstsonntag offiziell als Feiertage.
Alle Feiertage in Brandenburg 2030
| Datum | Feiertag | Geltungsbereich |
|---|---|---|
| Di., 1. Jan. 2030 | Neujahr | Bundesweit |
| Fr., 19. Apr. 2030 | Karfreitag | Bundesweit |
| Mo., 22. Apr. 2030 | Ostermontag | Bundesweit |
| Mi., 1. Mai 2030 | Tag der Arbeit | Bundesweit |
| Do., 30. Mai 2030 | Christi Himmelfahrt | Bundesweit |
| Mo., 10. Jun. 2030 | Pfingstmontag | Bundesweit |
| Do., 3. Okt. 2030 | Tag der Deutschen Einheit | Bundesweit |
| Do., 31. Okt. 2030 | Reformationstag | Nur Brandenburg |
| Mi., 25. Dez. 2030 | 1. Weihnachtstag | Bundesweit |
| Do., 26. Dez. 2030 | 2. Weihnachtstag | Bundesweit |
Exklusiv in Brandenburg
Diese Feiertage gelten nicht in allen Bundeslaendern. Brandenburg hebt sich damit ab:
- Do., 31. Okt. 2030 Reformationstag
Brueckentage 2030 →
Optimale Urlaubsplanung: welche Brueckentage in Brandenburg 2030 die meisten freien Tage bringen.
Arbeitstage berechnen →
Berechne genau, wie viele Arbeitstage zwischen zwei Datumsangaben liegen, inkl. Brandenburg-Feiertage.
Haeufige Fragen
Wie viele Feiertage hat Brandenburg 2030?
Brandenburg hat 2030 insgesamt 10 gesetzliche Feiertage. Davon fallen 10 auf Werktage (Mo-Fr), 0 auf ein Wochenende.
Wie viele Arbeitstage hat 2030 in Brandenburg?
Bei einer 5-Tage-Woche ergeben sich 251 Arbeitstage. Das ist die Anzahl Werktage abzueglich der Feiertage, die auf einen Werktag fallen.
Welche Feiertage gibt es nur in Brandenburg?
In Brandenburg sind diese Feiertage Besonderheiten: Reformationstag. Diese gelten nicht in allen Bundeslaendern.
Welche Feiertage sind 2030 gesetzlich bundesweit geregelt?
Bundesweit gelten: Neujahr, Karfreitag, Ostermontag, Tag der Arbeit, Christi Himmelfahrt, Pfingstmontag, Tag der Deutschen Einheit, 1. und 2. Weihnachtstag.
Werden Feiertage bei Krankheit oder Urlaub gutgeschrieben?
Faellt ein gesetzlicher Feiertag auf einen Krankheits- oder Urlaubstag, wird er nicht vom Urlaubsanspruch abgezogen. Bei Krankheit gilt die Entgeltfortzahlung gemaess Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG).