FEIERTAGE 2026
Feiertage Brandenburg 2026
Reformationstag (31. Oktober) ist gesetzlicher Feiertag, traditionell in evangelisch gepraegten Laendern. Brandenburg listet ausserdem den Ostersonntag und Pfingstsonntag offiziell als Feiertage.
Alle Feiertage in Brandenburg 2026
| Datum | Feiertag | Geltungsbereich |
|---|---|---|
| Do., 1. Jan. 2026 | Neujahr | Bundesweit |
| Fr., 3. Apr. 2026 | Karfreitag | Bundesweit |
| Mo., 6. Apr. 2026 | Ostermontag | Bundesweit |
| Fr., 1. Mai 2026 | Tag der Arbeit | Bundesweit |
| Do., 14. Mai 2026 | Christi Himmelfahrt | Bundesweit |
| Mo., 25. Mai 2026 | Pfingstmontag | Bundesweit |
| Sa., 3. Okt. 2026 | Tag der Deutschen Einheit | Bundesweit |
| Sa., 31. Okt. 2026 | Reformationstag | Nur Brandenburg |
| Fr., 25. Dez. 2026 | 1. Weihnachtstag | Bundesweit |
| Sa., 26. Dez. 2026 | 2. Weihnachtstag | Bundesweit |
Exklusiv in Brandenburg
Diese Feiertage gelten nicht in allen Bundeslaendern. Brandenburg hebt sich damit ab:
- Sa., 31. Okt. 2026 Reformationstag
Brueckentage 2026 →
Optimale Urlaubsplanung: welche Brueckentage in Brandenburg 2026 die meisten freien Tage bringen.
Arbeitstage berechnen →
Berechne genau, wie viele Arbeitstage zwischen zwei Datumsangaben liegen, inkl. Brandenburg-Feiertage.
Haeufige Fragen
Wie viele Feiertage hat Brandenburg 2026?
Brandenburg hat 2026 insgesamt 10 gesetzliche Feiertage. Davon fallen 7 auf Werktage (Mo-Fr), 3 auf ein Wochenende.
Wie viele Arbeitstage hat 2026 in Brandenburg?
Bei einer 5-Tage-Woche ergeben sich 254 Arbeitstage. Das ist die Anzahl Werktage abzueglich der Feiertage, die auf einen Werktag fallen.
Welche Feiertage gibt es nur in Brandenburg?
In Brandenburg sind diese Feiertage Besonderheiten: Reformationstag. Diese gelten nicht in allen Bundeslaendern.
Welche Feiertage sind 2026 gesetzlich bundesweit geregelt?
Bundesweit gelten: Neujahr, Karfreitag, Ostermontag, Tag der Arbeit, Christi Himmelfahrt, Pfingstmontag, Tag der Deutschen Einheit, 1. und 2. Weihnachtstag.
Werden Feiertage bei Krankheit oder Urlaub gutgeschrieben?
Faellt ein gesetzlicher Feiertag auf einen Krankheits- oder Urlaubstag, wird er nicht vom Urlaubsanspruch abgezogen. Bei Krankheit gilt die Entgeltfortzahlung gemaess Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG).