FEIERTAGE 2025
Feiertage Schleswig-Holstein 2025
Reformationstag ist seit 2018 in Schleswig-Holstein gesetzlicher Feiertag, was die Gesamtzahl auf 10 Tage erhöht.
Alle Feiertage in Schleswig-Holstein 2025
| Datum | Feiertag | Geltungsbereich |
|---|---|---|
| Mi., 1. Jan. 2025 | Neujahr | Bundesweit |
| Fr., 18. Apr. 2025 | Karfreitag | Bundesweit |
| Mo., 21. Apr. 2025 | Ostermontag | Bundesweit |
| Do., 1. Mai 2025 | Tag der Arbeit | Bundesweit |
| Do., 29. Mai 2025 | Christi Himmelfahrt | Bundesweit |
| Mo., 9. Jun. 2025 | Pfingstmontag | Bundesweit |
| Fr., 3. Okt. 2025 | Tag der Deutschen Einheit | Bundesweit |
| Fr., 31. Okt. 2025 | Reformationstag | Nur Schleswig-Holstein |
| Do., 25. Dez. 2025 | 1. Weihnachtstag | Bundesweit |
| Fr., 26. Dez. 2025 | 2. Weihnachtstag | Bundesweit |
Exklusiv in Schleswig-Holstein
Diese Feiertage gelten nicht in allen Bundesländern. Schleswig-Holstein hebt sich damit ab:
- Fr., 31. Okt. 2025 Reformationstag
Brückentage 2025 →
Optimale Urlaubsplanung: welche Brückentage in Schleswig-Holstein 2025 die meisten freien Tage bringen.
Arbeitstage berechnen →
Berechne genau, wie viele Arbeitstage zwischen zwei Datumsangaben liegen, inkl. Schleswig-Holstein-Feiertage.
Häufige Fragen
Wie viele Feiertage hat Schleswig-Holstein 2025?
Schleswig-Holstein hat 2025 insgesamt 10 gesetzliche Feiertage. Davon fallen 10 auf Werktage (Mo-Fr), 0 auf ein Wochenende.
Wie viele Arbeitstage hat 2025 in Schleswig-Holstein?
Bei einer 5-Tage-Woche ergeben sich 251 Arbeitstage. Das ist die Anzahl Werktage abzüglich der Feiertage, die auf einen Werktag fallen.
Welche Feiertage gibt es nur in Schleswig-Holstein?
In Schleswig-Holstein sind diese Feiertage Besonderheiten: Reformationstag. Diese gelten nicht in allen Bundesländern.
Welche Feiertage sind 2025 gesetzlich bundesweit geregelt?
Bundesweit gelten: Neujahr, Karfreitag, Ostermontag, Tag der Arbeit, Christi Himmelfahrt, Pfingstmontag, Tag der Deutschen Einheit, 1. und 2. Weihnachtstag.
Werden Feiertage bei Krankheit oder Urlaub gutgeschrieben?
Faellt ein gesetzlicher Feiertag auf einen Krankheits- oder Urlaubstag, wird er nicht vom Urlaubsanspruch abgezogen. Bei Krankheit gilt die Entgeltfortzahlung gemaess Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG).