FEIERTAGE 2025
Feiertage Berlin 2025
Seit 2019 ist der Internationale Frauentag (8. März) gesetzlicher Feiertag, was Berlin von allen anderen Bundesländern abhebt. Insgesamt 10 gesetzliche Feiertage.
Alle Feiertage in Berlin 2025
| Datum | Feiertag | Geltungsbereich |
|---|---|---|
| Mi., 1. Jan. 2025 | Neujahr | Bundesweit |
| Sa., 8. Mar. 2025 | Internationaler Frauentag | Nur Berlin |
| Fr., 18. Apr. 2025 | Karfreitag | Bundesweit |
| Mo., 21. Apr. 2025 | Ostermontag | Bundesweit |
| Do., 1. Mai 2025 | Tag der Arbeit | Bundesweit |
| Do., 29. Mai 2025 | Christi Himmelfahrt | Bundesweit |
| Mo., 9. Jun. 2025 | Pfingstmontag | Bundesweit |
| Fr., 3. Okt. 2025 | Tag der Deutschen Einheit | Bundesweit |
| Do., 25. Dez. 2025 | 1. Weihnachtstag | Bundesweit |
| Fr., 26. Dez. 2025 | 2. Weihnachtstag | Bundesweit |
Exklusiv in Berlin
Diese Feiertage gelten nicht in allen Bundesländern. Berlin hebt sich damit ab:
- Sa., 8. Mar. 2025 Internationaler Frauentag
Brückentage 2025 →
Optimale Urlaubsplanung: welche Brückentage in Berlin 2025 die meisten freien Tage bringen.
Arbeitstage berechnen →
Berechne genau, wie viele Arbeitstage zwischen zwei Datumsangaben liegen, inkl. Berlin-Feiertage.
Häufige Fragen
Wie viele Feiertage hat Berlin 2025?
Berlin hat 2025 insgesamt 10 gesetzliche Feiertage. Davon fallen 9 auf Werktage (Mo-Fr), 1 auf ein Wochenende.
Wie viele Arbeitstage hat 2025 in Berlin?
Bei einer 5-Tage-Woche ergeben sich 252 Arbeitstage. Das ist die Anzahl Werktage abzüglich der Feiertage, die auf einen Werktag fallen.
Welche Feiertage gibt es nur in Berlin?
In Berlin sind diese Feiertage Besonderheiten: Internationaler Frauentag. Diese gelten nicht in allen Bundesländern.
Welche Feiertage sind 2025 gesetzlich bundesweit geregelt?
Bundesweit gelten: Neujahr, Karfreitag, Ostermontag, Tag der Arbeit, Christi Himmelfahrt, Pfingstmontag, Tag der Deutschen Einheit, 1. und 2. Weihnachtstag.
Werden Feiertage bei Krankheit oder Urlaub gutgeschrieben?
Faellt ein gesetzlicher Feiertag auf einen Krankheits- oder Urlaubstag, wird er nicht vom Urlaubsanspruch abgezogen. Bei Krankheit gilt die Entgeltfortzahlung gemaess Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG).