FEIERTAGE 2024
Feiertage Berlin 2024
Seit 2019 ist der Internationale Frauentag (8. März) gesetzlicher Feiertag, was Berlin von allen anderen Bundesländern abhebt. Insgesamt 10 gesetzliche Feiertage.
Alle Feiertage in Berlin 2024
| Datum | Feiertag | Geltungsbereich |
|---|---|---|
| Mo., 1. Jan. 2024 | Neujahr | Bundesweit |
| Fr., 8. Mar. 2024 | Internationaler Frauentag | Nur Berlin |
| Fr., 29. Mar. 2024 | Karfreitag | Bundesweit |
| Mo., 1. Apr. 2024 | Ostermontag | Bundesweit |
| Mi., 1. Mai 2024 | Tag der Arbeit | Bundesweit |
| Do., 9. Mai 2024 | Christi Himmelfahrt | Bundesweit |
| Mo., 20. Mai 2024 | Pfingstmontag | Bundesweit |
| Do., 3. Okt. 2024 | Tag der Deutschen Einheit | Bundesweit |
| Mi., 25. Dez. 2024 | 1. Weihnachtstag | Bundesweit |
| Do., 26. Dez. 2024 | 2. Weihnachtstag | Bundesweit |
Exklusiv in Berlin
Diese Feiertage gelten nicht in allen Bundesländern. Berlin hebt sich damit ab:
- Fr., 8. Mar. 2024 Internationaler Frauentag
Brückentage 2024 →
Optimale Urlaubsplanung: welche Brückentage in Berlin 2024 die meisten freien Tage bringen.
Arbeitstage berechnen →
Berechne genau, wie viele Arbeitstage zwischen zwei Datumsangaben liegen, inkl. Berlin-Feiertage.
Häufige Fragen
Wie viele Feiertage hat Berlin 2024?
Berlin hat 2024 insgesamt 10 gesetzliche Feiertage. Davon fallen 10 auf Werktage (Mo-Fr), 0 auf ein Wochenende.
Wie viele Arbeitstage hat 2024 in Berlin?
Bei einer 5-Tage-Woche ergeben sich 252 Arbeitstage. Das ist die Anzahl Werktage abzüglich der Feiertage, die auf einen Werktag fallen.
Welche Feiertage gibt es nur in Berlin?
In Berlin sind diese Feiertage Besonderheiten: Internationaler Frauentag. Diese gelten nicht in allen Bundesländern.
Welche Feiertage sind 2024 gesetzlich bundesweit geregelt?
Bundesweit gelten: Neujahr, Karfreitag, Ostermontag, Tag der Arbeit, Christi Himmelfahrt, Pfingstmontag, Tag der Deutschen Einheit, 1. und 2. Weihnachtstag.
Werden Feiertage bei Krankheit oder Urlaub gutgeschrieben?
Faellt ein gesetzlicher Feiertag auf einen Krankheits- oder Urlaubstag, wird er nicht vom Urlaubsanspruch abgezogen. Bei Krankheit gilt die Entgeltfortzahlung gemaess Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG).